それが「人間関係」と「運営に対する不満」です。

統計としても出ています。

厚生労働省が出している平成27年「介護人材の確保について」というレポートP20によると下記のようになっています。

結婚・出産・育児 31.7%
法人、事業所の理念や運営の在り方に不満があった 25%
職場の人間関係に問題があった 24.7%
収入が少なかった 23.5%
心身の不調　22.0%
労働時間・休日・勤務体制があわなかった　18.9%
1.の結婚、出産も寿退社ですが、働きながら育てられない環境だったということも考えられるし、5.心身の不調などもヤバイ上司や人間関係のストレスや人件費カットで無理な人数で現場を回していたなどが考えられます。

多くの問題が人間関係の問題と運営に対する不満に関係してきます。

運営の問題が最終的には介護報酬が低く人件費を上げられないという問題に行き着くものはどうしようもありませんが、「人間関係の問題」などは「あることを学べば」ある程度なんとかなる問題もあります（ならない問題もありますが…）

あることとは何か？

それがこのサイトでお伝えしたいと考えているカウンセリングなどの心理学の知識やスキルです。

なぜカウンセリングなどの心理学の知識を用いると人間関係が良い方向に行くのかというと、二つの問題にアプローチ出来るからです。

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『もう辞めたい！人間関係とストレスに悩む介護士が明日からの仕事にらく～な気持ちで行ける方法』
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介護士暦１２年で現在現役介護士&心理カウンセラーの資格を持つ篠原が、「人間関係とストレスで、もう仕事を辞めたいと思う介護士」に向け、職場で使える人間関係を解消しストレスを軽減するカウンセリングや心理スキルをお伝えし、明日からの仕事にらく～な気持ちで仕事場に行ける方法をお伝えします。